![\"MSP-Salary-Data-Hiring-Trends\"](\"https:\/\/www.ninjaonesandbox.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/MSP-Salary-Data-Hiring-Trends.png\")
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Nel corso della nostra ultima MSP Live Chat<\/a> avvenuta il 16 settembre, \u00e8 intervenuto John Davenjay, CEO dell’agenzia di reclutamento di MSP Bowman Williams<\/a> per esaminare gli ultimi dati rilevati dal suo team sullo stato delle assunzioni da parte degli MSP nel 2021.<\/p>\n Durante la nostra discussione, John ha fatto riferimento a statistiche chiave provenienti dal loro sondaggio di luglio 2021 relativo a <\/span>dati sugli stipendi e trend di assunzione<\/span><\/a> nel settore dell’IT.Per ottenere i dati, il sondaggio si \u00e8 avvalso delle risposte fornite da 549 MSP di livello C e da oltre 4.500 MSP professionisti intervistati via Skype.\u00a0<\/span><\/p>\n Intervistando centinaia di societ\u00e0 IT, John ha scoperto che un modo in cui gli MSP hanno fatto fronte alla pandemia \u00e8 stato adottare in massa il modello di lavoro da casa. L’adozione di tale modello \u00e8 iniziata per necessit\u00e0, a seguito dello scoppio della pandemia, e si \u00e8 protratta fino al 2021, senza alcun segno di diminuzione.\u00a0<\/span><\/p>\n Di fatto, oltre il 66% degli MSP intervistati dalla Bowman Williams prevede di assumere pi\u00f9 lavoratori da remoto nei prossimi mesi.\u00a0<\/span><\/p>\n “Il lavoro da remoto verr<\/span>\u00e0 integrato a breve ed \u00e8 destinato a durare.”<\/span><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n – John Davenjay, CEO della Bowman Williams<\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n Migliora l\u2019efficienza con una piattaforma IT unificata per RMM, backup, ticketing e documentazione.<\/p>\n \u2192 Inizia oggi la tua prova gratuita di NinjaOne<\/a><\/span><\/p>\n<\/div>\n “La maggior parte degli MSP riscontra di non riuscire a ridimensionarsi e ad assumere personale a un ritmo equiparabile all’attivit\u00e0 che porta avanti. Ci\u00f2 pu\u00f2 passare dall’essere un piccolo imprevisto positivo al diventare un serio problema…”<\/span><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n – John Davenjay, CEO della Bowman Williams<\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n In poche parole, alcuni MSP si trovano in una situazione difficile. Pubblicano pi\u00f9 annunci di lavoro e\u00a0<\/span> mandano pi\u00f9 offerte ai tecnici rispetto a prima, ma ottengono meno risposte e lettere di accettazione firmate. Queste attivit\u00e0 di reclutamento che non vanno a buon fine assorbono molto tempo ai titolari degli MSP e possono mettere a dura prova il loro ego e la reputazione dell’azienda.<\/span><\/p>\n I partecipanti alla MSP Live Chat hanno concordato con la valutazione di John: molti di loro riscontrano la necessit\u00e0 di assumere pi\u00f9 personale ma hanno difficolt\u00e0 a reperirlo.<\/p>\n <\/p>\n “Molti candidati, soprattutto quelli di secondo e terzo livello, danno la priorit\u00e0 al lavoro da casa e alla qualit\u00e0 della vita.”<\/span><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n – John Davenjay, CEO della Bowman Williams<\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Nel 2021, la Bowman Williams ha visto tecnici di primo livello accettare aumenti salariali inferiori del 13% rispetto al 2019. Probabilmente ti starai chiedendo perch\u00e9, se si tratta davvero di un mercato guidato dai candidati, questi tecnici ricevono aumenti salariali inferiori.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Per rispondere alla domanda, \u00e8 necessario ripercorrere la storia del lavoro da remoto: molti tecnici ricevono aumenti salariali inferiori perch\u00e9 godono della flessibilit\u00e0 che caratterizza il lavoro da remoto. Un altro fattore da tenere in considerazione \u00e8 che gli MSP stanno assumendo un maggior numero di tecnici da remoto: ci\u00f2 gli consente di assumerli da aree diverse caratterizzate da un costo della vita inferiore.\u00a0<\/span><\/p>\n Inoltre, al momento di accettare l’offerta successiva, i tecnici di secondo livello danno la priorit\u00e0 alla flessibilit\u00e0 del lavoro da remoto rispetto agli aumenti salariali maggiori. Secondo il report, quasi il 42% dei candidati di secondo livello accetta offerte di lavoro con aumenti salariali inferiori rispetto al 2019.\u00a0<\/span><\/p>\n In questo momento, i tecnici sono molto richiesti, ma la Bowman Williams riscontra una maggiore richiesta per i tecnici di terzo livello, che godono quindi della massima flessibilit\u00e0. Anche durante il periodo precedente alla pandemia, i tecnici di terzo livello davano la priorit\u00e0 alla qualit\u00e0 della vita e alla flessibilit\u00e0 nel lavoro: nel 2021, al momento dell’offerta di lavoro successiva, hanno l’opportunit\u00e0 di trarre il meglio da entrambi i fronti.\u00a0<\/span><\/p>\n Gli RMM aiutano a trasformare l\u2019efficienza in opportunit\u00e0 per gli MSP pi\u00f9 innovativi.<\/p>\n \u2192 Scopri le soluzioni di nuova generazione di NinjaOne per la gestione IT<\/a><\/span><\/p>\n<\/div>\n Statistiche chiave, tratte dal report, sui tecnici di terzo livello:\u00a0<\/b><\/p>\n <\/p>\n Per informazioni pi\u00f9 dettagliate sulle trend di assunzione degli MSP nel 2021, consulta le seguenti risorse:\u00a0<\/span><\/p>\n Nota: le nostre <\/b>chat dal vivo<\/b><\/a> sono ancora meglio se viste in tempo reale! Scopri <\/b>quando organizzeremo la prossima<\/b><\/a> e partecipa alla conversazione!<\/b><\/p>\nTrend n. 1: il lavoro da remoto \u00e8 destinato a durare<\/strong><\/h2>\n
![\"john-davenjay\"](\"https:\/\/www.ninjaonesandbox.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/john-davenjay-circle-80x80-1.png\")
<\/strong><\/span><\/p>\n![\"Ridimensionamento](\"https:\/\/www.ninjaonesandbox.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Screen-Shot-2021-09-22-at-12.54.03-PM-1030x470-1.png\")
<\/a><\/p>\nTrend n. 2: la richiesta dei servizi gestiti \u00e8 ALTA<\/strong><\/h2>\n
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Trend n. 3: i candidati hanno le redini del gioco<\/strong><\/h2>\n
<\/strong><\/span><\/p>\n![\"Dati](\"https:\/\/www.ninjaonesandbox.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Screen-Shot-2021-09-22-at-12.53.23-PM-1030x633-1.png\")
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![\"Dati](\"https:\/\/www.ninjaonesandbox.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Screen-Shot-2021-09-23-at-1.28.45-PM-1030x620-1.png\")
<\/a><\/p>\nApprofondimento dei dati\u00a0\u00a0<\/strong><\/h2>\n
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![\"Logo](\"https:\/\/www.ninjaonesandbox.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/msp-live-chats-featured-1200x430-1.png\")
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