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La pandemia ha fatto progredire rapidamente l’adozione del lavoro a distanza. Forse non sorprende che gli studi abbiano dimostrato che molti dipendenti preferiscono il modello di lavoro ibrido<\/a>, che rende il lavoro pi\u00f9 flessibile e spesso pi\u00f9 piacevole. Nonostante alcune aziende abbiano iniziato a tornare in ufficio a tempo pieno, molte si stanno adattando per soddisfare le mutate aspettative dei dipendenti e hanno fatto del lavoro ibrido una soluzione permanente. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Per capire meglio come le organizzazioni si sono adattate al lavoro ibrido a distanza e valutarne l’impatto sui dipendenti, NinjaOne ha intervistato 400 dipendenti di settori regolamentati. Degli intervistati, 200 lavorano nel settore finanziario e assicurativo e 200 nel settore pubblico. I risultati sono illustrati nel nostro ultimo rapporto, Hybrid Work in 2022: Come l’IT gestisce le nuove sfide di un ambiente di lavoro flessibile<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n Lo studio ha rilevato che molte organizzazioni sono ancora troppo disinvolte nella gestione della tecnologia che consente il lavoro ibrido. Il lavoro a distanza \u00e8 passato dall’eccezione alla norma praticamente da un giorno all’altro, ma questo rapido cambiamento ha avuto un costo. Gli investimenti in tecnologia e l’introduzione di nuove soluzioni software e canali di comunicazione adatti al lavoro a distanza sono spesso ostacolati dalla mancanza di linee guida, da una gestione informatica inadeguata, da responsabilit\u00e0 poco chiare e da una scarsa formazione sulla sicurezza. Spetta ora all’IT risolvere queste nuove sfide.<\/span><\/p>\n Ecco un’anticipazione di quanto emerso dal sondaggio:<\/strong><\/p>\n I modelli di lavoro ibridi sono destinati a durare a lungo, cos\u00ec come le sfide legate alla collaborazione e alla comunicazione tra team, alla gestione IT e alla sicurezza. La chiave \u00e8 che le organizzazioni lavorino a stretto contatto con i loro team IT e di sicurezza per garantire che siano presenti gli strumenti e le politiche giuste per gestire i rischi e supportare adeguatamente i dipendenti.<\/span><\/p>\n Per saperne di pi\u00f9, scaricate il rapporto completo<\/a>:<\/span><\/p>\nLa necessit\u00e0 di un migliore equilibrio<\/h2>\n
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