{"id":149914,"date":"2023-04-11T14:06:56","date_gmt":"2023-04-11T14:06:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ninjaone.com\/blog\/hantering-av-distansarbete-inom-it\/"},"modified":"2025-03-31T13:43:42","modified_gmt":"2025-03-31T13:43:42","slug":"hantering-av-distansarbete-inom-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ninjaonesandbox.dev\/sv\/blog\/hantering-av-distansarbete-inom-it\/","title":{"rendered":"Hantering av distansarbete inom IT"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00f6rdelarna med <a href=\"https:\/\/www.ninjaonesandbox.dev\/sv\/hybrid-remote-work-report-se\/\">hybridmodellen och distansarbete<\/a> har dokumenterats under en l\u00e4ngre tid nu, och f\u00f6r m\u00e5nga organisationer var pandemin den sista knuffen som beh\u00f6vdes f\u00f6r att b\u00f6rja g\u00f6ra omst\u00e4llningen.\u00a0<\/span><b style=\"font-size: 28px; letter-spacing: 0px;\"><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e4r dessa f\u00f6retag erbj\u00f6d distansarbete f\u00f6r f\u00f6rsta g\u00e5ngen fick de m\u00f6jlighet att sj\u00e4lva se hur v\u00e4rdefullt det kan vara f\u00f6r deras organisationer. Vem skulle inte vilja betala f\u00f6r mindre kontorsutrymme och f\u00e5 betydligt l\u00e4gre driftskostnader? Dessutom verkade de anst\u00e4lldas engagemang och lycka \u00f6ka stadigt n\u00e4r de befriades fr\u00e5n sina b\u00e5s.\u00a0<\/span><b style=\"font-size: 28px; letter-spacing: 0px;\"><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Att ha ett <a href=\"https:\/\/www.litmus.com\/blog\/organizing-email-teams-centralized-vs-decentralized-team-structures\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">decentraliserat team<\/a> ger naturligtvis sina egna utmaningar. Medan vissa organisationer kanske har lyckats med modellen f\u00f6r distansanst\u00e4llda direkt fr\u00e5n b\u00f6rjan, har m\u00e5nga andra k\u00e4mpat med minskad produktivitet, personaloms\u00e4ttning och kommunikationsbrister.<\/span><b style=\"font-size: 28px; letter-spacing: 0px;\"><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I den h\u00e4r artikeln diskuterar vi de hinder som finns med distansarbetsplatser, hur IT st\u00f6der modellen och vad IT-personal kan g\u00f6ra f\u00f6r att hj\u00e4lpa f\u00f6retag att hantera sina distansanst\u00e4llda.<\/span><b style=\"font-size: 28px; letter-spacing: 0px;\"><\/b><\/p>\n<p><b>Det h\u00e4r inl\u00e4gget kommer att omfatta f\u00f6ljande:<\/b><b style=\"font-size: 28px; letter-spacing: 0px;\"><\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Problem som uppst\u00e5r vid \u00f6verg\u00e5ngen till en distansarbetsplats<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Utmaningarna med att hantera fj\u00e4rrstyrda teams<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tips f\u00f6r att konfigurera och hantera fj\u00e4rranv\u00e4ndare<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>9 utmaningar med distansarbete<\/b><\/h2>\n<ol>\n<li>\n<h4><strong> Kommunikation<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De flesta \u00e4r \u00f6verens om att den st\u00f6rsta utmaningen med distansarbete \u00e4r kommunikationen, men om det \u00e4r ett verkligt problem eller bara en f\u00f6r\u00e4ndring i <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">hur<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> kommunikation sker, \u00e4r \u00e4nnu inte klart.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sanningen \u00e4r att det inte r\u00e5der n\u00e5gon brist p\u00e5 alternativ f\u00f6r kommunikation p\u00e5 distans, och alla som har ett schema fullt av <a href=\"https:\/\/zoom.us\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zoom-samtal<\/a> vet att det fortfarande \u00e4r m\u00f6jligt att ha m\u00f6ten. Det som har f\u00f6r\u00e4ndrats \u00e4r att spontan kommunikation &#8211; som att st\u00f6ta p\u00e5 en kollega vid vattenkylaren eller ta en omv\u00e4g f\u00f6rbi n\u00e5gons kontor p\u00e5 v\u00e4g till kopiatorn &#8211; inte \u00e4r ett alternativ.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vissa tror att detta inneb\u00e4r att all kommunikation m\u00e5ste planeras och schemal\u00e4ggas, men det \u00e4r inte helt sant. Arbetsplatser som har integrerat ett verktyg som <a href=\"https:\/\/slack.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Slack<\/a> vet att det fortfarande finns s\u00e4tt att kommunicera p\u00e5 ett avslappnat s\u00e4tt, \u00e4ven i stor skala.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h4><b> Sammanh\u00e5llning i laget<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vissa f\u00f6retag har l\u00e4rt sig att det kan vara sv\u00e5rt att h\u00e5lla det r\u00e4ttvist n\u00e4r man hanterar personal p\u00e5 kontoret och distansarbetare samtidigt. M\u00f6jligheten f\u00f6r kontorsarbetare att f\u00e5 extra uppm\u00e4rksamhet eller f\u00f6rm\u00e5ner \u00e4r ganska stor n\u00e4r de delar kontor med ledningen &#8211; men detta kan g\u00f6ra att distansarbetare k\u00e4nner sig utanf\u00f6r kontakt med resten av teamet.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Man kan g\u00f6ra anstr\u00e4ngningar f\u00f6r att se till att distansarbetare k\u00e4nner sig inkluderade, oavsett om det inneb\u00e4r att de f\u00e5r delta i m\u00f6ten eller att de f\u00e5r en leverans fr\u00e5n Ubereats n\u00e4r det \u00e4r lunch p\u00e5 kontoret.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h4><b> Mikromanagement<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Det \u00e4r inte ovanligt att en chef \u00f6verkompenserar f\u00f6r avst\u00e5ndet genom att ta h\u00e5rdare tag mot distansanst\u00e4llda. Alltf\u00f6r m\u00e5nga incheckningar, f\u00f6rfr\u00e5gningar om statusuppdateringar och o\u00f6nskad feedback kan ta d\u00f6d p\u00e5 produktiviteten och g\u00f6r i slut\u00e4ndan mer skada \u00e4n nytta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Det \u00e4r b\u00e4st (och ganska n\u00f6dv\u00e4ndigt) att anta en resultatbaserad ledarskapsmodell d\u00e4r f\u00f6rv\u00e4ntningarna \u00e4r inriktade p\u00e5 att uppn\u00e5 m\u00e5l snarare \u00e4n p\u00e5 minut f\u00f6r minut-aktiviteter. Det \u00e4r bra med m\u00e5ttlighet att checka in, men f\u00f6r att lyckas i en distansarbetsmodell kr\u00e4vs \u00f6msesidigt f\u00f6rtroende snarare \u00e4n mikromanagement.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h4><b> Att bygga upp f\u00f6rtroende<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Det leder oss till denna utmaning. Att bygga upp f\u00f6rtroende \u00e4r en process, och det \u00e4r n\u00e5got som m\u00e5ste ske i b\u00e5da riktningarna. Arbetsgivaren m\u00e5ste lita p\u00e5 sina anst\u00e4llda, men de anst\u00e4llda m\u00e5ste \u00e4ven tro p\u00e5 f\u00f6retaget och det arbete de utf\u00f6r.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I de flesta fall \u00e4r ledningen f\u00f6retagets ansikte ut\u00e5t i denna interaktion. Det \u00e5ligger dem att uppmuntra och st\u00f6dja distansarbetarna. Empati \u00e4r en viktig faktor h\u00e4r.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Teambuilding \u00e4r \u00e4ven viktigt &#8211; kanske till och med viktigare \u00e4n i en fysisk kontorsmilj\u00f6. IT-specialister kan hj\u00e4lpa till att planera virtuella teambuilding- eller sociala evenemang som happy hours eller br\u00e4dspelsevenemang.<\/span><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>\n<h4><b> Produktivitet<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Detta \u00e4r det st\u00f6rsta problemet, och f\u00f6rmodligen det st\u00f6rsta problemet f\u00f6r f\u00f6retagare n\u00e4r de byter till en <a href=\"https:\/\/www.ninjaonesandbox.dev\/sv\/hybrid-remote-work-report-se\/\">modell f\u00f6r distansarbete<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">&#8221;Kommer arbetet verkligen att bli gjort?&#8221;<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Och n\u00e4r paniken kommer, \u00e5terg\u00e5r de ofta till hela den d\u00e4r mikromanagementgrejen som vi nyss talade om. Ist\u00e4llet f\u00f6r att l\u00e5ta saker och ting g\u00e5 s\u00e5 l\u00e5ngt \u00e4r det b\u00e4st att anv\u00e4nda n\u00e5gon typ av projektledningsprogram.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">IT-personal k\u00e4nner till dessa verktyg, men det \u00e4r inte alla f\u00f6retag som har beh\u00f6vt anv\u00e4nda dem tidigare. Du kan r\u00e4dda dagen genom att introducera ledningen till en l\u00e4mplig projektledningsl\u00f6sning som g\u00f6r det m\u00f6jligt f\u00f6r dem att sp\u00e5ra framsteg och milstolpar utan att st\u00e4ndigt be de anst\u00e4llda om uppdateringar.<\/span><\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li>\n<h4><b> Hantering av arbetsbelastning<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ett problem som uppst\u00e5r n\u00e4r man f\u00f6rlorar den personliga interaktionen \u00e4r sv\u00e5righeten att bed\u00f6ma de anst\u00e4lldas arbetsbelastning. Den perfekta j\u00e4mvikten uppn\u00e5s n\u00e4r alla anst\u00e4llda arbetar och ingen anst\u00e4lld \u00e4r \u00f6verarbetad eller underarbetad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Det \u00e4r sv\u00e5rt att uppn\u00e5 \u00e4ven p\u00e5 ett fysiskt kontor, men \u00e4nnu sv\u00e5rare p\u00e5 distans. Cheferna m\u00e5ste vidta medvetna \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att bed\u00f6ma arbetsbelastningen och h\u00e5lla koll p\u00e5 eventuella utbr\u00e4ndheter.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li>\n<h4><b> F\u00f6rlovning<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vissa anst\u00e4llda har inga problem med att h\u00e5lla sig engagerade oavsett om de sitter vid ett skrivbord p\u00e5 kontoret eller arbetar fr\u00e5n soffan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Engagemanget n\u00e4mns s\u00e4llan som ett stort problem under en <a href=\"https:\/\/www.ninjaonesandbox.dev\/sv\/blog\/snabb-omstallning-till-distansarbete\/\">\u00f6verg\u00e5ng till distansarbete<\/a>, men det kan bli problematiskt under l\u00e4ngre tidsperioder. Bristen p\u00e5 personlig interaktion sliter ut vissa personlighetstyper och g\u00f6r att de till slut k\u00e4nner sig bortkopplade fr\u00e5n andra &#8211; och fr\u00e5n f\u00f6retagets syfte.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Det \u00e4r viktigt att erk\u00e4nna bra arbete, ge konsekvent feedback och vidta \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att se till att distansarbetare k\u00e4nner sig delaktiga i helheten.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li>\n<h4><b> Gr\u00e4nser<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e4r en anst\u00e4lld b\u00f6rjar arbeta hemifr\u00e5n kan man inte utg\u00e5 fr\u00e5n att han eller hon alltid arbetar eller \u00e4r tillg\u00e4nglig f\u00f6r arbete.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En f\u00f6rdel med det fysiska kontoret som g\u00e5r f\u00f6rlorad vid distansarbete \u00e4r enkelheten i att kunna st\u00e4mpla ut i slutet av dagen och l\u00e4mna arbetet bakom sig. N\u00e4r hemmet \u00e4ven \u00e4r arbetsplats b\u00f6rjar gr\u00e4nserna mellan arbete och privatliv ofta att f\u00f6rsvinna.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I slut\u00e4ndan \u00e4r det den anst\u00e4lldes ansvar att hantera detta i sitt eget hem, men arbetsgivaren b\u00f6r f\u00f6rs\u00f6ka hj\u00e4lpa till. Att fastst\u00e4lla best\u00e4mda tider d\u00e5 distansanst\u00e4llda f\u00f6rv\u00e4ntas vara tillg\u00e4ngliga f\u00f6r samtal och m\u00f6ten \u00e4r en b\u00f6rjan. De b\u00f6r \u00e4ven undvika att kontakta distansarbetare utanf\u00f6r normal arbetstid.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"9\">\n<li>\n<h4><b> Distraktioner<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kontoren \u00e4r kontrollerade milj\u00f6er, men de anst\u00e4lldas hem \u00e4r ofta fulla av distraktioner. TV-apparater, spel, husdjur, barn &#8211; allt detta blir hinder som distansarbetarna f\u00f6rv\u00e4ntas ta sig igenom f\u00f6r att f\u00e5 sitt arbete gjort.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Arbetsgivare kan underl\u00e4tta distraktionsfritt arbete genom att be distansarbetare att ha ett s\u00e4rskilt utrymme hemma som enbart anv\u00e4nds f\u00f6r arbete. M\u00e5nga organisationer har \u00e4ven uppt\u00e4ckt att det b\u00e4sta s\u00e4ttet att s\u00e4kerst\u00e4lla produktiviteten \u00e4r att uppmuntra kvalitetsarbete och n\u00e4rvaro.<\/span><\/p>\n<h2><b>De st\u00f6rsta IT-utmaningarna vid hantering av distansarbetsplatser<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00f6rutom de utmaningar som ledningen st\u00e5r inf\u00f6r p\u00e5 arbetsplatsen ser IT-personal sina egna utmaningar i samband med revolutionen av distansarbete. Bland de vanligaste utmaningarna som vi har sett diskuteras \u00e4r:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li>\n<h4><b> Migrering till molnet<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eftersom distansarbetare beh\u00f6ver tillg\u00e5ng till IT-resurser och appar har trenden varit att flytta lokala, interna servrar till molnet. Detta skapar utmaningar n\u00e4r det g\u00e4ller kontinuitet i verksamheten och komplikationer n\u00e4r det g\u00e4ller filstruktur och mappning.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">IT-teams och <a href=\"https:\/\/www.ninjaonesandbox.dev\/what-is-an-msp\/\">IT-partners<\/a> fick i uppgift att se till att fj\u00e4rranst\u00e4llda inte fick n\u00e5gra avbrott i sin anv\u00e4ndning av filservrar under och efter migreringsprocessen. I en kontinuerlig milj\u00f6 ing\u00e5r den mappade enhetsstrukturen som de anst\u00e4llda var bekanta med, och de anst\u00e4lldas <a href=\"https:\/\/www.ninjaonesandbox.dev\/sv\/rmm\/hantering-av-active-directory\/\">Active Directory-<\/a> och NTFS-beh\u00f6righeter m\u00e5ste \u00e4ven integreras helt och h\u00e5llet.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Den goda nyheten var att leverant\u00f6rer av hanterade IT-tj\u00e4nster hade gott om erfarenhet av att hantera dessa problem innan den massiva satsningen p\u00e5 distansarbete b\u00f6rjade. Molnmigreringar blev en av de fr\u00e4msta orsakerna till att IT-partners kunde beh\u00e5lla sin l\u00f6nsamhet \u00e4ven i pandemins k\u00f6lvatten.<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h4><strong> Uppgradera brandv\u00e4ggar och VPN-system<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">IT-personal tenderar att t\u00e4nka p\u00e5 cybers\u00e4kerhet <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">hela tiden<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, och inte minst n\u00e4r samtalet handlar om distansarbete. Arbete hemifr\u00e5n inneb\u00e4r ju att de anst\u00e4llda inte n\u00f6dv\u00e4ndigtvis anv\u00e4nder krypterade kanaler f\u00f6r att dela data och kommunicera.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">IT-partners har hj\u00e4lpt organisationer att skydda anst\u00e4lldas \u00e5tkomst och datadelning genom att anv\u00e4nda<a href=\"https:\/\/www.kaspersky.com\/resource-center\/definitions\/what-is-a-vpn\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> virtuella privata n\u00e4tverk (VPN<\/a>). En VPN tillhandah\u00e5ller en krypterad tunnel mellan den anst\u00e4llde och internet f\u00f6r att f\u00f6rhindra attacker fr\u00e5n en man i mitten.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">P\u00e5 grund av decentraliseringen var det \u00e4ven n\u00f6dv\u00e4ndigt att ta itu med brandv\u00e4ggens geografiska policyer och uppdatera dem f\u00f6r att tillgodose distansarbetarna.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h4><b> Office 365-s\u00e4kerhet<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eftersom s\u00e5 m\u00e5nga f\u00f6retag skyndade sig att \u00f6verg\u00e5 till distansarbete, blev det en massanv\u00e4ndning av samarbetsverktyg &#8211; s\u00e4rskilt <a href=\"https:\/\/www.office.com\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Office 365<\/a>. Tyv\u00e4rr r\u00f6rde sig f\u00f6retagen s\u00e5 snabbt att m\u00e5nga f\u00f6rsummade de s\u00e4kerhetsrisker som inf\u00f6rdes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Problemet blev s\u00e5 utbrett att <a href=\"https:\/\/www.dhs.gov\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Department of Homeland Security<\/a> utf\u00e4rdade en varning med flera s\u00e4kerhets\u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att skydda en Office 365-milj\u00f6. \u00c5tg\u00e4rderna omfattar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Flerfaktorsautentisering (MFA) f\u00f6r administrat\u00f6rer<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Konfigurera rollbaserad \u00e5tkomstkontroll (RBAC) i enlighet med minsta m\u00f6jliga privilegier<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Implementera regler och policyer f\u00f6r villkorad \u00e5tkomst<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Insamling av granskningsloggar<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e4kerst\u00e4lla att alla anv\u00e4ndare anv\u00e4nder MFA<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inst\u00e4llning av varningar f\u00f6r misst\u00e4nkt beteende (ATP)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c4nnu en g\u00e5ng kunde parlamentsledam\u00f6terna komma till unds\u00e4ttning. Eftersom de redan hade den s\u00e4kerhetserfarenhet som beh\u00f6vdes var IT-partners snabba med att se till att deras kunders Office 365-milj\u00f6er var s\u00e4kra.<\/span><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h4><b> Standardisering av MFA\/2FA<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tack vare fl\u00f6det av skr\u00e4ppost och n\u00e4tfiskef\u00f6rs\u00f6k som f\u00f6ljde p\u00e5 pandemin blev v\u00e4rlden mycket bekant med begreppet <a href=\"https:\/\/www.onelogin.com\/learn\/what-is-mfa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">flerfaktorsautentisering<\/a>. Vi vet nu att MFA \u00e4r en effektiv s\u00e4kerhets\u00e5tg\u00e4rd och alla program som st\u00f6der 2FA eller MFA b\u00f6r aktiveras f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att phishing f\u00f6rhindras.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>\n<h4><b> Migrera lokala servrar till SharePoint<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eftersom <a href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/microsoft-365\/sharepoint\/collaboration\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">SharePoint<\/a> \u00e4r en mycket anv\u00e4ndbar plattform f\u00f6r distansarbete har dess popularitet \u00f6kat kraftigt under det senaste \u00e5ret. M\u00e5nga f\u00f6retag gillade id\u00e9n om en centraliserad portal med m\u00e5nga funktioner d\u00e4r de anst\u00e4llda kunde kommunicera och samarbeta &#8211; och den allm\u00e4nna k\u00e4nnedomen om Microsoft gjorde inte saken s\u00e4mre.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Som du vet kan det vara tidskr\u00e4vande att migrera lokala filservrar till SharePoint och det finns m\u00e5nga m\u00f6jligheter till m\u00e4nskliga misstag. Detta var ytterligare en uppgift som satte parlamentsledam\u00f6terna och deras sakkunskap i fokus.<\/span><\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li>\n<h4><b> S\u00e4kerst\u00e4llande av hemman\u00e4tverk<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aff\u00e4rsn\u00e4tverk \u00e4r i allm\u00e4nhet mycket s\u00e4krare \u00e4n hemn\u00e4tverk. Cyberbrottslingar s\u00f6ker sig till hemmets routrar eftersom de ofta \u00e4r den l\u00e5gt h\u00e4ngande frukten f\u00f6r data- och identitetsst\u00f6lder.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ett hemn\u00e4tverk kan g\u00f6ras s\u00e4kert med hj\u00e4lp av flera s\u00e4kerhetslager som skyddar endpoints, moln\u00e5tkomst och det st\u00f6rre n\u00e4tverket, men den genomsnittliga distansarbetaren har sv\u00e5rt att s\u00e4tta ihop alla dessa delar p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En MSP kan tillhandah\u00e5lla all den expertis som kr\u00e4vs f\u00f6r att se till att fj\u00e4rrmedlemmar i teamet skyddas av samma s\u00e4kerhetsniv\u00e5er som kontorsn\u00e4tverket.<\/span><\/p>\n<h2><b>Tips f\u00f6r att inr\u00e4tta och hantera fj\u00e4rrteam<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En f\u00f6retagare eller IT-proffs som vill underl\u00e4tta distansarbete b\u00f6r f\u00f6rst planera sitt tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt. Detta \u00e4r det b\u00e4sta s\u00e4ttet att undvika driftstopp, f\u00f6rlorad produktivitet och nya <a href=\"https:\/\/www.ninjaonesandbox.dev\/sv\/blog\/viktiga-siffror-cybersakerhet\/\">s\u00e5rbarheter f\u00f6r cybers\u00e4kerhet<\/a>. <a href=\"https:\/\/www.ninjaonesandbox.dev\/sv\/blog\/viktiga-siffror-cybersakerhet\/\">\u00a0<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Du kan b\u00f6rja med att beskriva hur din fj\u00e4rrstyrda modell ska konfigureras och dokumenteras:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identifiera fj\u00e4rranv\u00e4ndare. \u00c4r de enskilda personer, fj\u00e4rrn\u00e4tverk eller b\u00e5da?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">I en hybridmilj\u00f6 ska du best\u00e4mma hur du ska ansluta mobila anv\u00e4ndare, distansarbetare och kontorsanv\u00e4ndare.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definiera hur anv\u00e4ndarna ska ansluta till n\u00e4tverket. (Thin-client? Webbaserad applikation? Klient\/server?)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Best\u00e4m hur du ska st\u00f6dja anv\u00e4ndarna och vilken programvara f\u00f6r fj\u00e4rr\u00e5tkomst<a href=\"https:\/\/www.ninjaonesandbox.dev\/sv\/rmm\/\">(RMM-verktyg<\/a>) du ska anv\u00e4nda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fastst\u00e4lla riktlinjer f\u00f6r s\u00e4kerhetskopiering av data f\u00f6r fj\u00e4rranv\u00e4ndare och testa s\u00e4kerhetskopieringsl\u00f6sningar regelbundet<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Konfigurera s\u00e4kerhet och autentisering f\u00f6r fj\u00e4rranv\u00e4ndare med brandv\u00e4ggar och VPN-tj\u00e4nster. Aktivera IPSec och\/eller SSL-kryptering.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Hantering av IT p\u00e5 distans: RMM<\/b><\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Trenden mot distansarbete och distansarbete inneb\u00e4r m\u00e5nga utmaningar, varav m\u00e5nga \u00e4r specifika f\u00f6r de verktyg och den teknik som anv\u00e4nds f\u00f6r att g\u00f6ra det m\u00f6jligt. Medan ledningen m\u00e5ste anpassa sig till f\u00f6r\u00e4ndringar i hur m\u00e4nniskor arbetar, m\u00e5ste IT-avdelningen anpassa sig till hur data r\u00f6r sig i organisationen.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">De m\u00e5ste \u00e4ven decentralisera sj\u00e4lva id\u00e9n om s\u00e4kerhet och aff\u00e4rskontinuitet s\u00e5 att den omfattar alla anst\u00e4llda oavsett var de befinner sig &#8211; en utmaning som leverant\u00f6rer av hanterade tj\u00e4nster har tagit sig an g\u00e5ng p\u00e5 g\u00e5ng.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">K\u00e4rnan i deras arbete \u00e4r deras<a href=\"https:\/\/www.ninjaonesandbox.dev\/sv\/rmm\/\">RMM-verktyg (<\/a> Remote Monitoring and Management), som g\u00f6r det m\u00f6jligt f\u00f6r IT-teamet att komma \u00e5t, skydda och fels\u00f6ka alla enheter i n\u00e4tverket oavsett var de befinner sig.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">NinjaOne \u00e4r ledande inom <a href=\"https:\/\/www.ninjaonesandbox.dev\/sv\/rmm\/\">RMM-programvara<\/a> och konsoliderar IT-teamets viktigaste verktyg i en enda l\u00e4ttanv\u00e4nd plattform. Se sj\u00e4lv varf\u00f6r \u00f6ver 9000 kunder har valt Ninja som sin RMM-partner genom att boka en <a href=\"https:\/\/www.ninjaonesandbox.dev\/sv\/kostnadsfri-demo\/\">demo<\/a> eller <a href=\"https:\/\/www.ninjaonesandbox.dev\/sv\/get-started-2\/\">starta din 14-dagars testperiod<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00f6rdelarna med hybridmodellen och distansarbete har dokumenterats under en l\u00e4ngre tid nu, och f\u00f6r m\u00e5nga organisationer var pandemin den sista knuffen som beh\u00f6vdes f\u00f6r att b\u00f6rja g\u00f6ra omst\u00e4llningen.\u00a0 N\u00e4r dessa f\u00f6retag erbj\u00f6d distansarbete f\u00f6r f\u00f6rsta g\u00e5ngen fick de m\u00f6jlighet att sj\u00e4lva se hur v\u00e4rdefullt det kan vara f\u00f6r deras organisationer. Vem skulle inte vilja betala [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":138691,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[4341,4353,3113],"tags":[],"class_list":["post-149914","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sakerhetskopiering","category-it-drift","category-rmm-sv"],"acf":[],"modified_by":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ninjaonesandbox.dev\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/149914","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ninjaonesandbox.dev\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ninjaonesandbox.dev\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ninjaonesandbox.dev\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ninjaonesandbox.dev\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=149914"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ninjaonesandbox.dev\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/149914\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ninjaonesandbox.dev\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/138691"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ninjaonesandbox.dev\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=149914"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ninjaonesandbox.dev\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=149914"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ninjaonesandbox.dev\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=149914"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}